這禮拜，很開心頻道收看破 15000 小時，最近也正在研究半導體和區塊鏈，還請多多支持！這個月的節目比較軟一點，因為之後就會再硬起來了（科技大衛與歌利亞系列ＸＤ）
要不要做區塊鏈或是人生系列主題某種程度也是掙扎啦（畢竟半導體是怪獸的流量王牌😅），但也希望能帶給大家一些不一樣的內容～未來還有全英文訪談準備上線（是我覺得很酷的人），敬請期待！
（然後最近也一口氣把《異形》系列追完，天啊一看超級上癮，果然是經典科幻，之後談奇點已近可能會講）
我們每天都在「被管理」，被時間、情緒、資訊推著走。如果你討厭被管、也不想當討人厭的主管，那該如何在職場裡活得像個人？
管理的核心，在於理解人性、面對人性、用影響力而不是控制力帶人前行。隨著我們進入 AI 代理人（Agent）世代，過去基於 LLM 的 AI 工作流又必須打掉重練。科技會持續突破，然而終究回到人的管理問題。在變動加劇、資訊爆炸的時代，這集《經理人》總編輯齊立文帶你從理解人性與自我管理開始，持續進化自己的職涯。
2016 年，Galaxy Note 7 電池爆炸引爆全球召回，三星損失高達 53 億美金，媒體甚至喊出「三星要退出手機市場」。然而，短短一年後，三星不但沒倒下，還重返全球第一。 這段翻身故事的主角，就是前三星電子傳奇執行長高東真 (DJ Koh)。他從「一無所有」起步，最大的夢想只是「40 歲能吃得起烤肉套餐」，靠著健康、現場腳力，以及把危機寫成 SOP 的果敢，帶領三星從失敗中重建信任。
從第一間失敗的新創 Loopt，到接掌矽谷最具影響力的加速器 Y Combinator（YC），再到充滿爭議卻改變世界的 OpenAI，3 間公司，3 種轉折，3 種權力，背後只有一個信念：用樂觀到近乎危險的野心改造世界。
問題是，如果這種極致的樂觀能創造未來，它的代價又會是什麼？本文拆解《奧特曼與 OpenAI 的誕生》，帶你了解他在這 3 間公司學到什麼，又建立起什麼樣的特質，讓他可以一路衝上權力核心。
很多人讀過《原子習慣》，會記得一句話：「你不會變成你設定的目標，而是會變成你所建立的系統。」
這句話沒錯，也很重要。但問題是如果你設計的系統出了錯，那你就會很努力地朝錯的方向前進。系統幫助我們降低決策成本、養成好習慣、產生穩定輸出，但同時也可能限制你思考、阻礙你進化。
Garrett 認為，大多數人終其一生，其實都困在一套套既定的系統裡，就像機器裡的零件，每個人都在努力運轉，但結果卻往往不掌握在自己手上。該如何突破困境？
張忠謀 56 歲創業、3 度挫敗，卻打造了全球最關鍵的半導體公司。本集《張忠謀自傳全集》精華，帶你看懂台積電創辦人張忠謀。為什麼台積電能一場豪賭，領先全球 30 年？年輕時遭遇的最大挫敗，讓他至今想起仍會流淚。
